해당 시리즈는 해냄 멘토님이 직접 기술하셨습니다.

더 궁금한 점이 있다면? 병원 면접을 앞두고 있다면?

아래 해냄 멘토님께 궁금한 점을 여쭤보세요

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5장. 병원 행정직 채용과 인재상을 알아보자

병원행정직을 준비하는 분들이 처음 부딪히는 가장 큰 벽은 채용 정보가 너무 없다는 점입니다.일반 대기업처럼 채용 시즌이 고정되어 있거나, 체계적인 채용설명회가 있는 것도 아니고, 공공기관처럼 공시 기반 채용도 아니기 때문입니다. 그래서 대부분의 지원자들이 취업 준비를 어디서부터 시작해야 할지 막막함을 느끼죠.

이 장에서는 여러분이 가장 궁금해하는 부분들을 다룰게요!

1) 병원은 어떻게 채용하는가? 시즌과 규모는?

2) 어떤 인재를 선호하고, 왜 그런 인재상이 형성되었는가?

3) 순환보직 체계에서는 어떤 준비가 효과적인가?

4) ‘스펙’보다 중요한 건 무엇인가?

5) 실제 병원 채용은 왜 취업 난이도가 높다고 소문이 났을까?

1) 정해진 시즌은 없다: 3월과 9월이 '핵심시즌'일 뿐

병원행정직은 일반 대기업처럼 상/하반기 대규모 공채가 열리는 구조가 아니라, 병원 내부 인력 수요와 TO(정원)에 따라 수시 채용이 이뤄집니다.다만, 실제로 3월과 9월쯤 채용공고가 올라오는 경우가 많아 이 시기가 비공식 채용 시즌으로 여겨지고 있습니다.

하지만 이것도 예외가 많습니다. 예를 들어 갑작스러운 퇴사, 부서 개편, 출산휴가 대체 인력 등의 이유로 한두 명 규모의 비정기 채용이 자주 발생합니다.

Tip: 병원 홈