사기업 인적성 노하우

-    이 칼럼은 대기업 서류합격 직후 인적성 시험까지 약 1~3주의 기간이 남은 사람에게 가장 적합합니다.

먼저 대기업에 성공적으로 서류합격 하신 것을 축하드립니다. 여기까지 오시기 위해 대학교에서 성실하게 중간, 기말고사를 치르고 또 졸업 후에도 기술 자격증과 어학 증명서 취득을 위해 끊임없는 시험을 치러왔을 것으로 생각합니다. 하지만 아직 여러분의 대기업 입사를 위해서는 한 가지 시험이 더 남아있습니다. 바로 ‘인적성’입니다.

만약 여러본이 이제껏 시험을 접할 때마다 그럭저럭 나쁘지 않은 성적을 내오셨다면 아마 시험에서 본인에게 요구하는 자질과 역량이 무엇인지, 그리고 어느 정도 수준을 요구하는 지를 분명히 이해하고 그에 맞는 학습법을 찾아 준비하셨기 때문일 겁니다. 가능한 높은 점수를 요구하는 수능을 준비하는 자세와 일정 점수만 넘으면 되는 자격증 시험을 준비하는 자세가 같다면 대단히 비효율적인 학습 방법으로 소중한 학습 시간을 낭비하게 되기 때문이죠.

1.    인적성에 대해 한 번도 공부해본 적 없습니다. 인적성은 어떤 시험인가요?

먼저 인적성 시험의 첫 번째 특징은 남들보다 조금만 더 잘하면 되는 상대평가 시험이라는 것입니다. 인적성 시험은 제한된 시간 안에 해당 문제를 모두 완벽하게 풀기에는 대단히 촉박하게 시간을 제공하기 때문에 만점을 받는 것을 목표로 공부하려면 대단히 많은 시간이 소요됩니다. 하지만 어차피 예상 채용인원의 X배수를 뽑아야 하는 대기업 입장에서는 최소한의 점수 커트라인을 넘는 인원 중 위에서부터 인원 수에