안녕하세요, 면접 보시느라 고생하셨겠네요. 전반적인 과정은 어땟는지 정확한 파악은 어려우나 추정하고 개인적인 생각으로 답변 드립니다. 우선 RA 선발시 가장 중요한 몇가지가 있습니다 1) 학벌 2) 리서치 관련 인턴 경험 3) 진짜 애널리스트가 하고싶은지 진정성 4) 관련 투자 분석 경험 우선 RA를 선발하면 ib, 기업전략팀, 컨설팅, 운용사, 다른증권사 부서 등등 커리어패스가 좋습니다. 그러다보니 평균 근로기간이 굉장히 짧아요. ra 1년만 해도 이직이 쉽고, 애널리스트 1년하면 이직은 더 쉽거든요. 그래서 리서치 면접볼때는 진짜 지원자가 애널리스트가 하고 싶은지를 우선으로 봐요. 너무 잘나도, 너무 못나서도 안됩니다. 적당히 오래 잘 버틸사람을 뽑고 싶어해요. 그래서 자소서와 면접이 이거에 초점이 되어있는지가 중요합니다. 질문 주신거로 보았을때 해외대, 동아리 기업분석 경험이 포인트 같은데. 얼마나 오래계셨는지는 모르겠으나 한국어 소통이 잘되어야 합니다. 사수의 일을 하는것이기 떄문에 인풋->아웃풋 제대로 나와야하고 그럴려면 소통이 잘 되어야해요. 기업분석 경험은 잘 준비해 가시면 마이너스는 없을 것 같아요. 역량은 꼼꼼함 말씀하셨는데 이 주제는 마이너스가 없어요. 왜 표정이 안좋으셨는지 모르겠네요. 소재는 좋으나 풀어가는 방식이 안좋았는지 점검 해보셔도 좋을 것 같네요. 꼼꼼함을 말씀하시고 기업분석 사례로 면접 답변 하시면 좋을 것 같습니다. ai 활용 경험도 좋습니다. 다만 어떻게 답변을 하셨는지 모르겠네요. 사실 리서치할떄 애널리스트 근무할떄 요즘 ai 다 많이 씁니다. 이걸 어떻게 사용하냐가 중요한 것 같아요. 이거로 자료조사-글작성-첨삭 다 했다 라는 사용 방법보다, 일단 정석적으로 자료조사, ppt 자료 만들고 ai로 검증했다. 그래서 완성도를 더 높히려고 했다. 그리고 추후에는 시간적인 절약 하는 방법을 만들려고 한다. 예를들어 ai로 코딩을 짠다든지, 챗봇을 만들어서 뉴스 키워드를 만들어 빠른 업데이트를 한다든지 등등이요. 화이팅입니다.