안녕하세요 블랑카 멘토입니다! 

💡 저를 소개합니다.

저는 홈쇼핑 업계 대외협력팀에서 4년간 동반성장지수 평가를 전담해온 실무자입니다. 매년 개정되는 공정거래협약 이행평가와 동반성장 종합평가 실적을 체계적으로 관리하며, 목표한 등급을 달성해냈습니다. 정보가 폐쇄적인 대외/ESG 직무의 특성상, 인터넷 검색으로는 알 수 없는 ‘진짜 평가 지표’와 ‘규제 대응 노하우’를 가진 희소성?이 있는 멘토입니다.

1️⃣ 멘토의 강점

평가 기준을 분석하고 전략을 수립하여 실제 성과(Grade)를 만들어본 경험이 있습니다. 협력사 지원 프로그램을 기획하는 기획력부터, 이를 수행하기 위해 현업 부서를 움직이는 소통 능력, 그리고 최종적으로 평가 기관(동반위, 공정위)을 설득하는 문서 작성 능력까지. ESG 경영의 핵심인 'S(Social)' 영역을 실무 레벨에서 어떻게 적용하는지를 가르쳐드립니다. 

2️⃣ 취준생들이 혼동하는 업계/직무 포인트

가장 큰 오해는 이 직무를 '협력사를 돕는 착한 일' 정도로 생각하는 것입니다.

실무의 본질은 엄격한 공정거래 법규를 준수하고, 수백 가지의 복잡한 평가 지표를 달성해내는 냉철한 성과 관리에 있습니다. "협력사를 돕고 싶어요"라는 감성적인 접근은 탈락의 지름길입니다. 규정을 해석하여 리스크를 예방하고, 데이터를 기반으로 내부 조직을 설득해 실질적인 등급을 확보하는 분석력과 논리력이 필수적인 '전략 기획' 역량이 필요합니다. 

3️⃣ 이런 점을 더 알려주고 싶어요 !

핵심 KPI는 동반성장지수 최우수 등급 달성입니다. 이는 기업의 ESG 경영 성과와 브랜드 신뢰도를 증명하는 가장 객관적인 척도이기 때문입니다. 홈쇼핑사에게 동반성장지수 등급은 단순한 명예가 아니라, 공정거래위원회의 직권조사 면제 등 실질적 인센티브와 브랜드 신뢰도가 걸린 생존의 문제입니다. 이를 달성하기 위해선 매년 바뀌는 평가 지표를  분석해야 합니다. ① 지표 분석: 득점과 직결되는 핵심 항목파악 ② 내부 설득: MD, 재무 등 현업 부서가 상생 프로그램에 참여하도록 유도하는 정치력 ③ 증빙 대응: 수행한 실적을 평가 위원이 인정할 수밖에 없도록 논리적으로 증명하는 문서화

💬 이런 질문은 언제든 환영합니다

🤝 동반성장 & 대외협력 실무

✅ 업무의 범위 : 동반위/공정위 평가 대응부터 협력사 금융/판로 지원 프로그램 기획까지

✅ 필수 역량 : 공정거래법, 하도급법 등 관련 법규 지식과 엑셀을 활용한 실적 데이터 관리

✅ ESG와의 관계 : 기업의 ESG 평가에서 공급망 관리와 동반성장이 차지하는 비중과 중요성

⚖️ 규제 & 평가 대응

✅ 동반성장지수의 비밀 : 매년 달라지는 평가 가이드라인을 분석하고 대응 전략을 짜는 법

✅ 공정거래협약 : 대기업과 중소기업 간의 표준계약서, 납품대금 조정 등 실무 이슈

📝 자소서 & 면접

✅ 면접 전략 및 답변 체크 : 면접관이 선호하는 답변 내용/본인의 면접 답변 내용 체크

✅ 현직이 선호하는 입사 후 포부 내용 체크 

✅ 실무형 면접 답변 : "협력사 지원과 회사 이익이 상충될 때 어떻게 설득할 것인가?" 등 딜레마 질문 공략