자소서 창의력 항목을 통해

상콤하다 못해,

새콤

시콤한 아이디어

참신함을 원하는 기업들...

진짜 그런걸까?

창의 경험, 왜 묻는 거지?

질문의 의도를 알면 우리도 정확한 답을 할 수 있다.

회사가 창의력 항목을 통해 알고 싶은 것은 3가지다.

1. 주도적/자발적으로 문제를 인식했는가?

기업에서는 하루에도

다양한 문제가 발생하고 대응해야 한다.

그리고 더 중요한 것은

문제가 발생하지 않았음에도

이를 예측하고 예방하는 것이다.

즉, 발생하거나 발생할 수 있는 문제에 대해

‘주도적’인 자세로 접근했는지,

‘자발적’으로 이를 해결하고자 했는지

알고 싶은 것이다.

SK는 창의력에 대해

다음과 같이 묻는다.

“새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오.

(기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할

수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)”

SK는 자소서의 방향성 제시를

구체적으로 해주는 기업이다.

특히 SK는 지원들의 자발성을 좋아하는데,

괄호 안 설명을 보면

‘기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이’,

‘새로운 시도를 하게 된 계기’라고 기재되어 있다.

즉, 기존의 관행과 방식에 어떠한 문제점을 느끼고

주도적이고 자발적으로 대응했는지 묻는 것이다.

[관행을 바꾼 결심]

잘못되었던 실험 관행을 적극적인 관심을 갖고서 개선한 바 있습니다. 석사 과정 중, VLE/LLE실험과목의 조교를 맡은 바 있습니다. 동일 과목을 학부 시절에는 개념적으로 오류가 있는지 인지하지 못했습니다.