1. 어떤 기업에 다니시나요? (블라인드 처리할 예정)

ㅇㅇ 중견 기업 HR 채용팀 입니다. 

2. 소속팀과 몇 년 차이신지 이야기 해주세요

HR팀 3년 차 입니다. 

3. 해당 직무가 어떠한 일을 하는 것인지, 간략하게 설명 부탁드릴게요!

채용담당자는 한마디로 인적 자원의 확보를 책임지는 사람입니다. 기업에서 가장 중요한 자원 중에 하나가 인적자원인데요. 채용 담당자는 회사의 인사 전략에 맞춰 신입 및 경력직 채용 전반을 기획하고 실행합니다. 직무분석과 채용 수요 파악, 공고 작성, 채용 플랫폼 운영, 서류 및 면접 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션, 채용 데이터 관리까지 입사 전 프로세스를 총괄하며, 기업의 조직문화와 미래 인재상에 부합하는 인재를 선발합니다. 단순한 인력 보충이 아니라, 회사의 성장과 방향성에 맞는 인재를 전략적으로 채용하는 것이 채용담당자의 핵심 업무입니다.

4. 자, 그렇다면 본론으로 들어갈게요..

샘플본을 보시면서 주요 과업(목표)와 주요 활동/ 해당 활동의 KPI까지 작성 부탁드립니다.

채용 기획 : 부서별 인력 수요 인터뷰: 각 팀 리더 또는 실무자와 인터뷰를 진행하여 실제 필요한 인원, 직무 스펙, 충원 시기 등을 조율하고 TO를 명확히 확인합니다.

연간 채용 일정 수립: 연간 예산(직원 보수 등)을 고려해 경영관리팀과 사전 협의하고, 부서별 인력 충원 필요 시점을 정리하여 채용 일정을 수립합니다.

채용 포지션 및 우선순위 설정: 채용 필요성이 높은 직무부터 우선순위를 정하고, 급한 포지션은 별도로 분기 채용 또는 수시 채용 형태로 운영합니다.

[KPI]

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