※ '붙임 6. 직무능력기반 자기소개서 항목 및 유의사항'을 참고하여 미리 작성된 문항입니다. 붙임자료 또는 채용 홈페이지를 통해 확인 후 지원 부탁드립니다.

과거 경험 중 팀 내 갈등상황을 어떻게 처리했는지에 대한 사례를 설명하고, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 기울였는지, 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (700자 이상 1,000자 이내)

978/1000 (글자 수, 공백 포함)

[그랬구나라는 한 마디]

팀 프로젝트를 통해 '그랬구나'라는 한 마디로 상대의 상황을 이해하고 그 입장을 존중하는 것, 갈등을 해결하는 실마리라는 것을 배울 수 있었습니다.

공사 인턴으로 근무하면서, 공사의 사업을 홍보하는 숏폼 영상을 제작하여 발표하는 팀 프로젝트를 수행하였습니다. 하지만, 발표를 일주일 앞두고 영상제작을 담당했던 팀원이 취업으로 인해 퇴사를 하며 역할에 공백이 생겼습니다. 그리고 팀원들은 영상이 없다면 과제의 완성도가 크게 떨어질 것이라고 걱정하기 시작했습니다. 그래서 팀장의 주관하에 회의를 통해 역할을 재분배했습니다. 그래서 한 팀원이 영상편집을 담당하게 되었으나, 영상편집 방법을 배워보겠다는 이야기를 한 후에 3일이 지나도 영상제작 진도가 나가지 않았습니다. 그래서 팀원과 이야기를 나눠보니 영상 편집을 전혀 해본 적이 없는 상태에서 갑작스럽게 영상을 맡게 되어 당황스럽고 불편한 마음을 표시했습니다. 팀원은 자신이 기여도가 가장 적기 때문에 일부러 팀장이 시킨 것은 아닌지 오해까지 하고 있는 상황이었습니다. 그래서 팀장과 이야기를 나눠보니 그런 의도는 아니었으나 역할분담 정도를 고려하여 해당 팀원에서 영상