1. 상대방과의 협업으로 더 나은 결과를 얻었던 경험을 서술하고, 그 경험을 지원분야의 업무에 어떻게 적용할지 서술하시오. (500~700자)

[둥근 팀워크 만들기]

서로가 주장하는 기준과 교집합을 파악하여 새로운 대안으로 갈등을 해결하였습니다.

축구 동아리에서 활동했을 때, 회비 관리 등과 같은 업무를 매번 같은 사람이 전담하여 무임승차 문제가 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 조율하던 중 저를 비롯한 그룹은 역할 분담을 하자고 주장했지만 한 그룹은 순번제로 맡아 주장하였습니다. 이 의견 합치 또한 쉽게 이루어지지 않아 2주간 암묵적인 갈등이 계속되었습니다. 이에 다음처럼 갈등 해결에 나섰습니다.

먼저 서로의 입장 쟁점부터 파악하였습니다. 타인 의견에 공감하며 대화를 한 결과 저희는 책임감을 중요시했지만 다른 측은 업무 효율성을 중요시한다는 점을 파악하였습니다. 해당 기준점을 충족시킬 대안을 다음처럼 제안하였습니다.

첫째, 공정성과 책임감 부여를 위해 일주일 전에 가능한 스케줄을 받아 한 달 단위로 맡기로 했습니다. 만일의 경우, 해당 역할을 맡은 사람에게 생길 갑작스러운 상황에 대비해, 역할마다 대타를 선정하여 업무가 효율적으로 돌아갈 수 있도록 했습니다. 이 대안으로 두 입장을 조율한 끝에, 끈끈한 축구 동아리로 거듭날 수 있었습니다.

갈등을 해결하는 제일 나은 방법은 타인의 마음을 먼저 이해하는 것으로 생각합니다. 서로의 박자를 맞추어 나갈 수 있는 배려의 중요성을 느꼈듯, 타인의 입장을 먼저 생각하는 사람이 되고자 노력합니다.

2. 본인의 직무전문성을 바탕으로 서울특별시농수산식품공사의 비전과 미