취업에 대해 궁금한 점들을 취준생 QnA 시리즈로 간략하게 풀이할 예정입니다. 

다양한 직무, 업계 멘토님들이 참여할 예정이니, 직무, 업계에 대한 질문들도 올려주시면 

참고하여 이렇게 게시하도록 하겠습니다.

❔ 질문 :

요즘 인사 직무 지원 시 데이터 분석 역량은 무조건 필수인가요? 관련한 역량과 경험이 없다면 당장 어떻게 관련 역량을 키울 수 있을지 추천하는 방법이 있으신가요? 

🙋‍♂ 답변

결론부터 말씀 드리면, 필수는 아닙니다. 

하지만 점점 중요해지고 있는 것은 사실입니다. 

여기에서도 DATA 분석이 중요하다, 중요하지 않다도 

의견이 분분할 수 있습니다. 

전통적으로 인사를 진행하는 곳은 인사 실무에 대한 

경력을 오히려 볼 수 있고, DATA 분석은 중요하게 생각하지 않을 수 있습니다. 

그러나 트렌드 자체를 놓고 본다면, DATA 분석은 

비단 인사 직무 뿐 아니라 다른 전 직무에서 요구하고 있습니다. 

하물며, 영업관리만 해도 DATA 분석을 중요하게 생각하고, 

전혀 상관이 없을 것 같은 생산 관리, 설비 기술 이런 이공계 파트에서도 

정말 중요하게 적용하는 대기업들도 많습니다. 

즉, 그 트렌드를 본다면, 인사 직무 뿐 아니라 다른 직무에서도 

대기업 차원에서는 DATA 분석 역량에 가점을 줄 수 있다는 것입니다. 

일전에, 대기업 HR 직무 1명 뽑는 자리에 

서울, 연고대 출신들의 빵빵한 경력을 가진 

친구들과 경쟁을 했었는데, 그 이하의 경력과 출신 학