1. kt telecop 및 해당 직무에 지원한 동기에 대해서 기술해 주십시오

[체계적인 인재 육성 프로그램에서의 HRD]

KT telecop은 KT 그룹의 IT 인프라와 기술력을 바탕으로 고객이 만족하는 안심 서비스를 제공하고 있습니다. 이는 KT telecop의 시큐리티 마스터 선발, 멘토링 제도와 사내 전문강사 제도 등 체계적인 인재 육성 프로그램으로 달성되고 있다고 생각합니다.

[강사 경험과 기업가정신]

3년간 강사로 60회 이상의 온 오프라인 교육을 운영해 본 경험이 있습니다. 또한, 팀원 5명과 초등학생 대상 교육기부 프로그램에 참여해 '세계 여행'을 주제로 20분짜리 유튜브 교육 영상 3개를 제작해 본 경험이 있습니다. 이외에도 온라인 **라이브 교육을 기획해 104회 진행해보기도 했습니다. 교육 기획 및 운영 경험을 바탕으로 HRD 직무에서 요구되는 업무를 잘 수행할 수 있습니다. 

HRD에 지원한 이유는 경영대학의 ** 전공을 통해 느낀 점 때문입니다. 기업의 제품과 서비스가 고객의 불편을 해결하고, 세상을 발전시키는 것에 깊은 인상을 받았습니다. 그러한 기업 구성원들의 역량을 향상시키는 HRD는 '교육으로 세상을 변화시키는 데 기여하자'는 제 미션을 달성할 수 있는 일이라고 생각합니다. 제 미션과 역량을 바탕으로 KT telecop 구성원들을 위한 교육을 기획하고 운영하겠습니다. 

2. 지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해 설명해주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시