1. 지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.

[주재원과 현지직원 간의 RM]

ㅇㅇㅇ 베트남 법인에서 채권영업부의 리스크관리조직 리뉴얼에 참여하여 전분기 대비 4.5% 성장률을 달성한 경험이 있습니다. 기존 본사 직할의 리스크 관리는 현지에서 계약과 거래의 과정을 더디게 할 뿐만 아니라 본사와 현지법인 간의 갈등으로 이어져, RM으로서 이를 해결하고자 두 가지 방식으로 업무를 지원했습니다.

첫째, 현지법인 입장에서 리스크관리조직 운영방식의 개선사항을 분석했습니다. 주재원의 부재로 인한 결재지연, 현지운용전략 검토에 대한 과다시간 소요 등의 한계점을 파악하고 현지 팀장님들의 의견을 취합한 후 본사가 현지 상황에 대한 이해를 높였습니다.

둘째, 본사의 입장을 현지 직원들이 공감할 수 있도록 이끌었습니다. 저는 본사 리스크관리부의 사전협의 의견을 통번역하여 현지 직원들에게 세부 내용을 전달하는 과정에서 보다 현지 친화적인 규정이 반영될 수 있도록 명문화했습니다.

그 결과, 채권영업부는 4.5% 성장률을 달성하는 성과를 거두었으며, 익분기 운용한도도 확대되었습니다. 이에 다양한 이해관계를 조율하는 '조직관리'의중요성을 체감하였고 공동의 목표를 달성할 수 있는 글로벌 소통 역량을 강화시켰습니다.

[공식자료 발간]

저는 ㅇㅇㅇ 센터 TF팀의 일원으로 우리 기업을 위한 베트남 스마트시티 진출전략 보고서 작성하여 코트라의 공식 자료로 발간했습니다. 당시 해당 분야는 당국 공산당 결정문을 통해 정책 방향만 공표한 초기 단계였습니다. 

이를 위해 1) 'ㅇㅇㅇ 정상회의'를