1. 자신의 성장에 가장 큰 도움이 되었던 프로젝트 또는 업무 경험은 무엇인가요? 프로젝트/업무의 세부 내용, 자신의 역할 및 노력, 마음가짐 등은 어떠하였나요? 그리고 그 과정에서 깨닫거나 배운 점에 대해 자세하게 들려주세요. (500자)

OO 인하우스 리크루터로 근무하며 다이렉트 소싱을 통해 총 2000명 이상의 잠재 후보자 데이터를 확보하고, 약 20명의 후보자를 채용과정에 연계한 경험이 있습니다.

채용을 담당했던 세 가지 직무 중, junior DevOps개발자 직무의 인재 풀 형성이 유독 저조했습니다. 먼저, 원인을 파악하고자 집요한 직무 환경 조사를 통해 직무 및 구조적 특성으로 해당 직무의 junior 채용 시장 자체가 작다는 것을 확인했습니다. 해결을 위해, 인재 탐색 범위를 동일 직무 경험 보유자에 국한하지 않고 JD에서 요구하는 개발 언어와 환경을 다룰 수 있는 유사 직역 경험자까지 넓혔습니다. 특히 콜드 메시지에 당시 AWS에서 GCP로 클라우드를 전환하고 있던 회사의 도전을 소구 했고, 사내 전환배치 제안, 산업기능요원 고용 형태 추가 등 방안을 도입했습니다.

위 경험을 통해, 정확한 원인 분석과 새로운 방안에 대한 지속적 탐색으로 인사 전략을 다각화 할 수 있음을 배웠습니다.

2. 지원하신 분야와 관련하여 자신이 보유한 직무역량 두 가지를 제시해 주세요. 그리고 각 역량에 대한 수준, 활용 사례, 성공/실패 경험 등 자신의 이야기를 자유롭게 들려주세요. (500자)

[게임 플레이 경험, 기술스택, 업무툴, 전문지식, 외국어, 자격증 등]

zero-base에서의 '기획력'과, 내외부