1.본인을 선발해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)

“10명의 목표, 50명을 달성해내기까지"

은행에서 근무하기 위해 가장 필요한 역량은 영업력이라고 생각합니다. 저는 대학교와 은행이 연계한 카드 가입 이벤트 행사 보조 경험이 있습니다. 당시, 제게 주어진 실적은 신규 손님 10명 가입이었습니다. 

처음에는 지인들 위주로 가입을 권유했지만 목표 수를 채우기가 쉽지 않았습니다. 이에 자세를 바꾸었습니다.

우선, 제 SNS에 해당 이벤트를 홍보하여 카드 발급 부스의 위치부터 운영시간, 증정품 내용을 공유하여 사람들의 관심을 이끌었습니다. 특히 카드 발급을 완료한 학생들에게는 제 SNS 글을 재공유해달라고 부탁하여 바이럴 수준을 높였습니다. 이후에도 학과 온라인 게시판과 교내 방송국을 통해 홍보했습니다. 현장에 방문한 사람들에게 카드 사용 안내 및 혜택 그리고 약관에 관해서 설명하며 발급을 도왔습니다. 결과적으로, 원래 목표 수보다 훨씬 더 많은 50명을 가입시키며 은행 직원분께 감사의 인사도 받았습니다. 위와 같은 경험으로 기른 영업력을 바탕으로 입행 후, 손님별 최적화된 소통을 통해 손님 만족을 실천하는 행원이 되겠습니다. 

“강한 내구성”

ㅇㅇ기업 판매직으로 근무 시, 해당 기업 앱에 신규 고객 유치 업무를 담당했습니다. 

다양한 연령대의 손님을 마주하며 거절에도 유연하게 대처하는 법을 터득하고, 손님의 언어적・비언어적 표현을 읽어내는 능력을 길렀습니다. 

이를 통해 세일즈에서 강한 내구성을 갖추게 되었습니다.