1. 본인 ‘주요 성장과정' 및 다른 지원자 대비 본인만의 ‘차별화된 강점’과 ‘보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요. (1000자)

“시너지의 중요성”

ㅇㅇ 기업에서 3년간의 근무 경험이 가치관에 큰 영향을 주었습니다. 신규직원이 들어오면 적응기간 동안 부담을 줄여주고자 타업무를 대신 고객 응대만 집중시키고 나머지 업무는 혼자 했습니다.  그런데 본사에서 깜짝 행사를 실시해 객 수가 3배 이상 증가했습니다. 대부분 신규 직원이라 인력 부족으로 도난, 결제 누락, 쿠폰 미적용과 같은 문제가 발생했습니다. 혼자 모든 일을 하는 것이 책임감이라는 잘못된 판단이 낳은 결과였습니다. 이를 통해 조직 생활에서는 무조건적인 희생보다 성장할 수 있는 환경을 만들어 시너지를 내는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 

“회복탄력성”

회복탄력성이 좋은 것이 강점입니다. 상급자에게 우직함을 인정받은 적이 있습니다. ㅇㅇ매장 입사 후 2주 동안 하루 6시간 문 앞에서 큰소리로 인사하는 업무를 맡았습니다. 근무를 마치면 매일 너무 힘들었지만 다음날이 되면 금세 잊고 출근해 할 일을 했습니다. 그다음 주어진 업무는 세일즈였습니다. 세일즈가 처음이라 적극적으로 권유하지 못했고, 목표량을 못 채워 자신감을 잃었습니다. 그러자 점장님께서 같이 입사한 직원 4명 중 나머지 3명은 진작에 퇴사했는데 지금까지 버틴 너는 정신력과 책임감이 강하니까 점점 잘할 거라고 격려해 주셨습니다. 덕분에 자신감을 얻어 적극적