1.    기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (600자, 공백포함)

교육기획팀 인턴으로 근무하며 ‘직원의 성장이 곧 회사의 성장’이라는 가치에 공감하였습니다. 따라서, 기아자동차에서 임직원뿐 아니라 HRDer의 전문성 진단을 위한 KIA HRD Growth Index를 개발하여 개인별로 적합한 학습 솔루션을 제시하고, 조직 차원의 교육 니즈를 발굴해내고 싶습니다. 저는 직무분석 내용을 바탕으로 한 직무성숙도 자가설문을 실시 및 개별리포트를 제작하는 업무와, 해당 데이터를 바탕으로 인사이트를 도출하는 업무를 수행하였습니다. 이 과정에서 체계적으로 역량모델링을 수행 결과를 바탕으로 HRDer로서 보다 정확한 역량 데이터를 바탕으로 육성 프로세스를 기획해보고 싶은 목표가 생겼습니다. 

글로벌 모빌리티 시장을 선두하는 기아의 임직원들의 성장 니즈를 발굴해내고자 하는 목표가 있습니다. 구체적으로는 임직원 대상으로 실시한 역량평가의 전체결과를 분석해 인사이트를 파악하여 조직에 필요한 프로그램을 기획할 수 있도록 하겠습니다. 이에 기여하고자, 컨설팅 학회 활동, 교육기획팀 인턴 등 다양한 프로젝트 경험을 통해 데이터를 종합하고 이를 분석하여 인사이트를 도출하는 등 관련 경험을 쌓았습니다.

2.    지원직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오.(700자, 공백 포함)

(니즈 분석 능력)

개편되는 조직 직무 체계에 맞게 설계된 직무성숙도 자가 설문을