1. 다른 사람들과 함께 협력했던 경험 중에 그 안에서 본인의 역할이 무엇이었으며, 어떠한 것들을 

느꼈는지 서술하시오.

[대표로서 필요한 리더쉽, 동료로부터 인정받는 신뢰]

대학교 3학년 때 교내 여행 동아리 회장을 맡아 1년간 단체를 이끌며 이에 필요한 리더쉽, 구성원 간의 

유대감, 서로 간의 믿음, 신뢰에 대한 중요성을 느꼈습니다. 또한, 대표의 행동거지, 말투 하나하나가 단체의 얼굴을 대신함을 명심하고 주인 의식을 가지고 행동을 신중히 하고 한 번 더 생각하고 행동할 수 있는 계기가 되어주었습니다.

저는 동아리에 대한 흥미를 이끌고 관심을 받기 위해 1년간 동아리 활동 예정 계획서를 구체적으로 날짜, 시간, 장소, 행사 내용으로 세분화하여 작성하였고, 이를 학교 내 게시판에 부착하여 홍보하였습니다. 또한, 신입생들의 가입문의를 빠르게 피드백하고 정보 공유를 해주고자 전용 채팅방 개설을 하여 적극적으로 홍보에 임했습니다.

이를 통해 50명이 넘는 신입생을 받았고, 동아리 원 간의 유대감을 형성하고자 MT, 학교축제 주점 운영, 2박 3일 국내 여행, 회식 등 자주 모이고 교류할 수 있는 자리를 마련하고자 했습니다.

또한, 타 동아리와 다르게 신입생들을 내버려두는 것이 아닌, 한명 한명 대화를 하고 소속감을 주기 위해 재학생 신입생 간 멘토 멘티 제도를 도입하여 세심하게 관리했습니다.

갈수록 인원이 많아지고, 책임져야 할 일들이 늘어나면서 대표로서 부담감과 걱정이 많아졌습니다. 하지만 옆에서 도와주는 친구들, 선배들이 있었기에 고민과 의견을 나누며 좀 더 나은 결과를 도출할 수 있었