직무와 관련해 기울인 노력이나 경험(프로젝트/경진대회/공모전/연구/학습) 가운데 자신의 강점이 잘 드러나는 사례를 기술하고, 그 강점으로 LG유플러스에서 달성하고 싶은 목표가 있다면 기술하여 주십시오.

['독려'하여 LG유플러스의 '독주'를 만들자] 

4개의 동아리에서 팀원의 역량을 독려하고 동기 부여로 이어질 수 있는 제도를 고안했습니다. 이 업무가 곧 HRD과 유사하다고 생각하며 HRD인으로서 성장하기 위해 다음처럼 노력했습니다. 

첫째, 먼저, HR 지 식을 학습하기 위해 HR 스터디에 참여해 69시간제를 비롯한 HR 이슈들을 살펴보고, HR 트렌드와 실무 지식을 공부해 왔습니다. 

둘째, 보상, 성과등을 데이터화하고 분석하는 데 도움이 될 수 있는 DATA 분석 역량을 키웠습니다. 교육 평가원에서 교과목 재이수와 기초 의학 종합 평가 점수의 상관 관계를 파악하는 과제에 도전했습니다. 이를 위해 2008년부터 21년까지의 5천여개 성적 데이터를 DATA를 SPSS로 입력하고 엑셀 필터링으로 분류했습니다. 재이수 빈도수에 따라 DATA를 재정렬하여 재이수가 2회 이상 되는 경우, 기초 의학 종합 평가 점수의 평균치보다 낮아진다는 점을 함께 분석하였습니다. 

 해당 역량을 바탕으로 LG 유플러스 임직원 성과 현황 DATA를 분석하여 직무 역량을 향상시킬 수 있는 직무별 교육 로드맵을 기획하는 데 기여하겠습니다. 이제 통신 업계를 벗어나 고객 생활 전반을 아우를 수 있는 전략이 중요해졌기에, 임직원들의 창의성을 자극할 수 있는 교육을 기획함으로써