1. 해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는 것을 나타낼 수 있는 강점과 약점을 구체적으로 기술해 주십시오.

[비전을 뒷받침하는 HR] 

건설 프로젝트의 핵심 자원은 인력인 바, 안전, 보건에 대한 지속적인 훈련과 상시 고용에 따른 법률적 지원으로 인재 경쟁력을 높여 GS 건설 수주 경쟁력을 강화해야 할 것입니다. GS 건설의 이러한 비전을 뒷받침하는 곳이 곧 HR이라 생각하며 다음처럼 쌓아온 역량으로 임직원의 역량과 GS 건설 비전간의 GAP을 파악하여 보완하겠습니다. 

먼저, 4개의 크고 작은 동아리에서 팀원들의 역량을 독려할 수 있는 제도를 만들고 동기 부여로 이어질 수 있는 인센티브를 고안했습니다. 이 업무가 곧 HR과 유사하다고 생각하며 HR인으로서 성장하기 위해 다음처럼 노력했습니다. 

첫째, HR 지식을 학습하기 위해 HR 스터디에 참여하며 단순 HR 이슈를 넘어 경영, 시장과 관계된 HR 현안 이슈를 발표하며 인사이트를 키웠습니다. 둘째, 보상, 성과등을 데이터화하고 분석하는 데 도움이 될 수 있는 DATA 분석 역량을 키웠습니다. 교육 평가원에서 교과목 재이수와 기초 의학 종합 평가 점수의 상관 관계를 파악하는 과제에 도전했습니다. 이를 위해 2008년부터 21년까지의 5천여개 성적 데이터를 DATA를 SPSS로 입력하고 엑셀 필터링으로 분류했습니다. 재이수 빈도수에 따라 DATA를 재정렬하여 재이수가 2회 이상 되는 경우, 기초 의학 종합 평가 점수의 평균치보다 낮아진다는 점을 함께 분석하였습니다. 이후에도 파이썬을 활용하여 기업 주가 변동 DATA를 분석