1. 한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (700)

#가치창조형 인재

교내 교환학생 프로그램 사업은 매년 해오던 사업이었지만, 성적을 기준으로 한 선발로 학생들의 잠재성이 묵인되는 것을 보며, 더욱 공정하고 균등한 기회를 제공하여 프로그램 취지에 적합한 학생을 선발하기 위해 선발 방식 및 기준 변경을 제안하였습니다. 이를 위해 먼저 학생 자료를 프로파일링하였고, 과거 교류했던 해외 결연 대학에서는 어떻게 국가 인재를 평가하고 분류하는지 사례를 찾아 활용했습니다. 이는 프로그램에 가장 적합한 학생을 파견하여 본교의 위상을 높일 뿐 아니라, 학생의 성적 뒤에 가려져 있던 잠재력을 발견할 수 있는 계기를 마련하게 되었습니다.

#도전적 인재

동기들과 외국어 교육 관련 유튜브 채널을 운영하면서, 단기간에 들어온 광고보다 더욱 값진 ‘데이터 수집의 중요성’을 배웠습니다. 값비싼 장비도, 화려한 기획도 없었지만, 중국어 교육에 대한 이해도와 평소 취미인 영상 편집 지식만 가지고 유튜브를 시작했습니다. 개설 초기, 매주 5개의 영상을 업로드하였지만, 반응은 생각보다 뜨뜻미지근했습니다. 실패 원인 분석을 위해 인트로부터 콘텐츠 소재 데이터까지 최대한 수집했습니다. 구독자 10만 명 이상을 보유하고 있는 채널들을 분석해보니 원어민을 게스트로 섭외하거나, 유머가 가미된 짧은 영상이 더 유리함을 깨달았습니다. 올바른 전략 수립을 위한 철저한 데이터