1. 본인의 기여도가 80% 이상인 과제/프로젝트/업무/학교생활에서 가장 큰 성과를 냈던 경험을 기술해 주세요. (글자수 제한없음)

[우리 회사 입사를 환영합니다] 

제일 영리한 마케팅이 특별한 고객 경험을 제공하여 고객을 우리의 팬으로 만들 수 있는 것이라면, 제일 좋은 인사 전략 또한 특별한 직원 경험을 제공하여 직원들의 자부심과 소속감을 높이는 것이라  생각합니다. 직원 경험을 어떻게 하면 높일 수 있을까라는 물음표를 시작으로 이를 행동으로 옮겨 상사님의 호평을 받은 적이 있습니다. 

[문제의 시작과 문제에 대한 인식] 

  신입 사원들의 퇴사로 고민하시던 팀장님의 모습을 보면서 제가 도와드릴 점을 찾고 싶었습니다. 이에 팀장님이 하시던 말씀을 떠올리고, 저희 회사 인사 채용에서 부족한 점을 교차시키며 제가 할 수 있는 방도를 찾았습니다. 

 먼저 '입사한 지, 1개월 내에 퇴사하는 비율이 높아졌다'는 팀장님의 말씀을 떠올렸습니다. 당시 저희 회사 연봉, 임직원 혜택들이 좋은 편에 속했기 때문에 퇴사율이 높다는 점이 이상했습니다. 그러나 채용 이후 OJT 기간이 짧았기에 신입 직원들의 적응도가 부족했을 것이라 생각했습니다. 

[대안책을 모색하기] 

그러나 인턴에 불과했기 때문에, 제가 인사 제도 및 OJT를 개선하거나 신입 사원들과 상담할 수 있는 일을 제가 할 수 없었습니다. 그럼에도 제일 젊은 사원으로서 신선하게 제공할 수 있는 아이디어가 있을 것이라 생각했습니다. 이에 아이디어를 궁리하며, 인사 트렌드를 찾