1. 일상생활에서 지원자가 반드시 지키고자 하는 원칙 및 이를 지키기 가장 어려웠던 경험은?

제가 가장 중시하는 원칙은 맡은 책임을 다해 타인과의 약속을 지켜야 한다는 것입니다. 지역 다문화센터에서 교육 봉사 프로그램의 팀장으로 활동하며 이 원칙을 지키기 어려웠던 경험이 있습니다. 당시 프로그램 진행 초기 봉사자 중 약 40% 인원이 참여를 철회해 활동이 중단될 수 있는 위기에 처했습니다. 그렇지만 저는 공익을 위해 함께 꾸려온 활동을 포기하고 싶지 않았고, 센터의 담당자 및 학생 들과의 약속을 지켜야 한다고 생각했습니다. 그래서 몇 번의 논의에 걸쳐, 부담을 지더라도 기존의 프로그램을 유지해보자며 동료들을 설득했습니다. 동료들 또한 이에 동의해, 저는 남은 인원이 기존의 업무들을 분담하도록 새로이 계획했습니다. 이에 따라 모든 인원이 각자 주 3시간씩 추가적으로 봉사 시간을 할애하며 더욱 성실히 프로그램에 참여했습니다. 그 결과 두터운 신뢰를 형성하고 활발히 활동을 이어갈 수 있었고, 이에 따라 새로운 봉사자도 점차 늘어나 안정적으로 프로그램을 진행할 수 있었습니다.

2. 2인 이상이 모여 공동의 성과를 도출했던 경험 중 구성원들과 잘 조화롭게 지냈던 사례는?

대학 밴드 공연 동아리의 회장으로 활동하면서 구성원 간의 의사소통 방식을 개선해 조직의 협업 능력과 성과를 향상시킨 경험이 있습니다. 당시 동아리는 협업에 어려움을 겪고 주된 활동인 공연 활동이 더디게 진행됐습니다. 저는 그 원인이 소통 부족과 선후배간 햐향식 의사결정 방식에 있다고 판단했습니