1. 한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기수라여 주십시오

[통섭형 - 팀의 시너지를 위해 고민하는 사람]

 전기 프로젝트를 진행할 때 전체적인 일정을 미리 잡아 두었지만, 예상하지 못한 변수들이 발생하여 각자 처리해야 할 업무량이 늘었습니다. 당시 팀원들은 늘어난 양과 다가오는 시험 기간에 부담을 느끼고 있었고, 점차 프로젝트에 동기를 잃어갔습니다.

 그래서 저는 팀장님께 우리 팀의 일정을 새롭게 조율한다면 가능하다는 점을 말씀드렸고, 팀장님 역시 저의 의견에 공감해주시며, 다른 팀원들을 적극적으로 설득시켜주었습니다.

이후 모든 팀원이 다시 프로젝트에 동기부여를 할 수 있었고, 변수들을 지혜롭게 처리하며 프로젝트의 완결성을 높일 수 있었습니다.

[도전형 - 강한 도전정신을 발휘하는 사람]

 학창시절 '수상 자율 주행 수질 측정기'를 제작할 당시, 한정된 예산으로 계획했던 프레임 제작이 불가능했습니다. 값이 싼 플라스틱으로 진행하는 대안이 있었지만, 완성도가 떨어지고 원하는 크기로 제작할 수 없다 생각했습니다. 저는 또 다른 대안으로 3D 프린터로 제작하자고 제안했고, 시간은 더 오래 걸리지만 주어진 예산 안에서 완성도와 요구되는 크기로 제작할 수 있음을 팀원들에게 설명했습니다. 이후 저는 자발적으로 3D 모델링을 독학으로 학습하고, 조원들에게 내용을 전달해 함께 프레임을 제작했습니다. 이후 보완 과정을 거치며