공통) 본인에게 있어 '동료 또는 조직'은 어떠한 의미가 있나요? 교원그룹에서 왜 이런 질문을 하였을 지에 대한 본인의 의견도 적어주세요.

[회사 내 동반자]

 동료 및 조직은 서로 믿고 의지할 수 있는 회사 내의 동반자 역할을 한다고 생각합니다. 회사생활을 하면서 함께 동일한 목표를 향해 나아가고, 상호 소통과 협력을 통해 나아가는 것이 중요합니다. 이를 위해서 회사의  구성원들은 아래 2가지를 지키며 소통해야 한다고 생각합니다.

1. 상호 신뢰 분위기 조성- 동료들간의  상호 신뢰 분위기를 조성하여 자유로운 의사소통이 이뤄지도록 하여 의사소통의 왜곡을 방지하고 서로 Win-Win 할 수 있도록 해야 합니다.

2. 감정의 관리- 협업 과정에서 갈등이 발생할 수 있는데, 이때 팀원들은 감정에 치우치지 않고 상대방에 대한 인간적인 공격은 자제하여 협상 문제에만 집중 할 수 있도록 해야 합니다.

조직에서 지식 및 이익 창출의 근본적 주체는 개인입니다. 개인 없이 조직은 지식을 창출할 수 없습니다. 즉 개인의 암묵적 지식이 조직 지식 창출의 기초이며, 조직은 개인 수준에서 창출되고, 축적된 암묵적 지식을 조직 차원에서 유동화하고, 증폭시킬 수 있도록 노력해야 합니다.

[직장을 넘어서 더 큰 가치를 추구하는 교원]

직장에서 개인의 가치를 어떻게 실현하고 동료들과 협업할 것인가를 알 수 있는 질문이라고 생각합니다.

일할 직장을 선택하는 데 가장 중요하게 생각하는 것은 나의 역량을 발휘할 수 있는가입니다.  나의 역량을 발휘할 수 있고, 이를 통해 조직 전체에 성과를 불러일으킬 수 있