1. 지원동기와 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유 (500자)

[MZ, 마음의 소리를 진단하라]

현재의 현대백화점의 남성의류 카테고리를 지켜보며 아쉬움을 느낀 건, 남성의류 브랜드는 대부분 중장년층에 의존하는 상황이라는 것입니다. 그렇기에 현대백화점의 중장기적인 성장을 위해서라도 현재 온라인 쇼핑 플랫폼에 익숙해져 있는 MZ세대의 마음에 다가가기 위한 전략이 필요할 것입니다.

뉴코아아울렛 xx지점 근무를 통해, 상품과 점포의 공간, 그리고 서비스기획으로 고객유입률을 증가시킬 수 있음을 배웠습니다. 당시 저희 점포는 2030층의 시선을 사로잡기 위한 변화를 시도 중이었습니다. 저는 저희 점포의 감성을 강조하고자 '소확행'이라는 주제로 매장 분위기를 담은 포스팅을 SNS에 게시하여 2030 커플 고객님들의 마음을 사로잡았습니다.

현재 제가 진단한 MZ세대의 욕구는, 상품을 넘어선 '경험'이라 생각합니다. 탄탄하게 쌓아온 현장 경험을 바탕으로 MZ세대에 새로운 경험을 선물하고, 얼어붙은 백화점업계 시장을 녹일 새로운 에너지를 보여드리겠습니다.

2. 귀하의 인생에서 가장 중요한 가치가 무엇인지 설명하고, 이를 현대백화점그룹이 지향하는

6가지 핵심가치(열정,자율창의,지속성장,업무혁신,고객지향,상생추구 중 택1)와 연결지어 설명하시오 (500자)

[리스크를 작게 고객유입은 크게]

현대백화점이 업계 최고로 도약할 수 있었던 건, 도전하고 극복하여 지속성장을 이루었기 때문입니다. 저 역시 영업관리자로 도전하면서, 다양한 미래 예측 변수를 고려함으로써 리스크를 최소