여러분이 CJ ENM과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, ENM이 여러분을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요. ①CJ ENM과 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기, ②해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(그동안의 노력, 도전, 경험, 강점 포함), ③입사 후 성장비전을 반드시 포함하여 작성해주세요. (1,000자 이내)

<꼬리가 될 것인가? 고리가 될 것인가?> 

3개가 넘는 동아리 활동을 하며 두 가지의 고리 역할을 수행했습니다. 부서 간의 소통을 연결하는 고리 역할, 개인의 역량을 조직 성과로 연결하는 고리의 역할입니다. 이러한 고리의 역할을 수행하며 조직, 개인, 역량이라는 의미를 되새기며 인사 직무에 관심을 갖게 되었습니다. 

<부족함을 풍족함으로 만들어라> 

 인사 직무에 확신을 갖게된 장면이 있다면, 조직의 부족함을 분석하여 풍족함으로 전환시켰을 때 였습니다. 저희 동아리의 수상작과 구성원들 강점을 분석하여 xx분야에는 강하지만, xx분야 같은 경우 구성원들의 관심도가 10% 이하로 약했고 수상한 경력도 전무하였습니다. 이에 신입 기수 모집 전형에서 xxx 우대라는 조건으로 개선하였고, 후배들의 역량 평가를 위해 홍보 포스터 콘텐스트를 열어 효과적인 홍보안도 함께 이루었습니다. 이러한 개선으로 xx 분야에 강점을 지닌 학우들을 xx명이상 모집하는 성과와 후배들의 단톡방이 스스로 만들어지는 모습에 보람을 느꼈습니다. 

 이후 HR 동아리에 참여하여 근로기준법 개정안을 공부하고, 구성원들의 역량과 성과를 자극할 수 있는 보상안을 학습했