1. 경험과 경력을 중심으로 자신을 자유롭게 소개해 주세요.

[HRD 실무의 스펙트럼을 넓히다]

현재까지 xxxxx이란 교육 훈련 솔루션 제공 기업에서 주임으로 근무하고 있습니다. 교육운영팀과 CS센터를 거쳐 총 80여 곳의 기업 고객을 대상으로 교육 운영 실무를 수행하고, 100여곳의 기업을 방문하여 만족도 조사를 진행했습니다. 각종 공기업 및 대기업 임직원의 직무 교육에서 조직 활성화, 리더십 교육에 이르기까지 실제 교육 운영의 제반 사항을 지원하고, 교육 프로그램 사후 만족도 평가를 하며 다음 역량을 기를 수 있었습니다.

먼저, 인사 교육 프로그램에 대한 실무 이해도와 교육 대상자들의 니즈 파악 역량입니다. 80 여 곳 공기업 및 대기업 교육 프로그램 현장 지원 업무를 수행하며 교육 기획과 현장 사이에 있을 수 있는 괴리감을 최소화하고자 노력했습니다. 특히 교육 프로그램에 대한 교육 대상자 집중도가 떨어지거나 000000와 같은 문제가 발생할 때면, 그 기업 문화 특성과 인사 담당자님의 피드백을 고려해 교육 효과를 높일 수 있는 방안을 구축함으로써 교육 대상자들의 만족도를 제고할 수 있었습니다. 이러한 성과와 더불어 교육 현장에서 마주하는 교육생들의 전체적인 니즈를 이해할 수 있는 시각을 키울 수 있었고, 각 업계 종사자들의 특성도 함께 이해해 교육 몰입도를 높일 수 있는 방안을 교육 설계자와 영업 담당자에게 제언할 수 있었습니다.

이러한 경험은 HR 담당자로서 교육을 기획하고 운영할 때, 교육생의 특성에 대한 더 섬세한 이해와 분석으로 접근할 수 있을 것이며, 현재 조직에 필요한 교육은 무엇이고, 각 구성원의