1. 성장환경 및 성격 (500자)

[3년간 한곳에서 근무했던 이유]

대학 시절, 3년간 xxx에서 근무할 수 있었던 이유는 모든 것을 긍정적으로 받아들였던 마음가짐 때문이었다고 생각합니다. 무거운 접시들이 쌓인 트레이를 어깨에 짊어지며 육체적으로 힘든 일의 연속이었습니다. 그러나 끈기와 체력을 키울 수 있는 일로 생각하였고, 가끔 볼멘소리를 하는 동료들을 위해 제가 쌓을 수 있는 접시 개수를 자랑하며 긍정적인 분위기를 조성했습니다. 그 분위기가 곧 즐거운 저희 팀 영업 분위기를 자아냈습니다. 

어떤 힘든 상황에서도 웃음과 긍정을 잃지 않으려고 했던 태도는 고객분들에게 인정받아 스마일 MVP상까지 수여받을 수 있었습니다.

긍정적인 태도로 부딪힐 때 가능성이 열린다는 것을 직원들에게 전파하고, 그 가능성을 팀에 활기로 이어주는 현대백화점의 Team maker가 되고 싶습니다. 현대백화점의 진심을 고객에게 선사하고, 직원들과 공유하여 고객님이 현대백화점에 꼭 방문해야 하는 100가지의 이유들을 만들어가겠습니다.

2. 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치

(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 (500자)

[시기를 잡다] 

 PC 방 매니저 근무 시절, 시즌에 따른 수요를 예상하여 변화를 만들었습니다. 이러한 저의 빠른 실행력은 업무 혁신 핵심 가치와 부합합니다. 

 PC 방은 시간당 요금제로 운영되기 때문에 고객 객수가 절대적으로 중요했습니다. 이에 낮은 영업이익율로 사장님이 고민하시는 모습을 자주 보았습니다. 영업 이익율을