1. 성장환경 및 성격 (500자)

[함께 먹자] 

 크고 작은 조직안에서 열정을 다했습니다. 함께 하고 있다는 소속감은 팀원들을 위해 할 수 있는 일들을 고민하게 했고, 제가 주는 만큼 다시 돌아오는 팀원들의 도움은 결속력을 더해주었습니다. 

 이처럼 리더십이란 위가 아니라 아래에서도 전방위적인 방향성으로 나아가는 것이라 생각합니다. 학과 내 00000 동아리 부학회장으로 기말고사 기간만 겹치면 낮아졌던 동아리 참석율을 높일 아이디어를 구상했습니다. 

  먼저, 매주 화요일 3, 4, 5교시를 ‘도시락 데이’로 정했습니다. 바쁜 일정으로 혼자 식사하는 학우들을 보며 안타까웠고, 함께 먹는 즐거움을 저렴한 비용으로 해결하고 싶었기 때문입니다. 제가 먼저 초밥50개를 제가 직접 밤새 포장해서 자연스럽게 같이 먹는 분위기를 연출했습니다. 새벽 5시에 일어나 도시락을 만들어야 했지만, 학우들이 연신 맛있다며 초밥을 주워가던 모습은 그 고생도 잊게 했습니다. 이제는 이 도시락 데이 전통이 3년째 전통으로 이어지고 있습니다.

2. 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치

(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 (500자)

[발로 뛰는 만큼 얻었던 정보]

 1등만이 가치있다는 고집으로 어떤 일에서든 열정을 쏟아붓습니다.  글로벌 무역가 양성단에 참여했을 때, xxx아이템을 생산하는 클라이언트 카자흐스탄 도전기를 도왔습니다. 처음 참여하는 만큼 팀원들과는 매일 회의를 하며 사전 조사방법을