1. 성장과정 

[원칙 + 시스템]

저는 원칙적인 사람입니다. 다소 유연하지 못해도 조직 안의 정직과 원칙을 지킬 때, 저를 향한 신임을 얻을 수 있었고 조직의 장기적인 비전을 이룰 수 있었습니다. 30년간 소방관으로 재직하시는 아버지께서는 ‘First in Last out’이라고 새겨진 유니폼을 입고서, ‘사력을 다하는 정직’을 가르쳐 주시곤 했습니다. 그렇기에 ‘제가 꼭 이 일을 해야만 한다’는 책임감으로 임했고, 조직을 나올 때는 ‘내가 없어도 되는 시스템’을 먼저 생각하는 사람이 될 수 있습니다.

병역특례병으로 근무할 당시, 가동일이 30년이 넘은 노후화된 장비때문에 적시에 물량을 생산하지 못했던 경우가 많았습니다. 하지만 장비 교체가 불가능한 상황이었기에 자동 생성 공정 변경 모드를 일일이 수정해야 했습니다. 당시 생산 공정 스타트 라인을 맡고 있었기에 출근 시간보다 1시간 일찍 출근해 설비 공정의 코드를 하나하나 찾아 프로그램에 반영했습니다. 세팅하는 데 다소 시간이 걸렸지만, 조직의 이슈를 적극적으로 해결하며 책임을 다하는 정직함의 보람을 느꼈고, 새로운 샘플을 제작함으로써 오차율의 원인을 분석해 다른 부서 업무에도 보탬이 될 수 있었습니다.

2. 성격 및 장단점 

[약 4,000명의 인원을 관리했던 비결은?]

'오류는 없다' xxx이라는 제 이름을 빗댄 별명이자, 철저한 꼼꼼함으로 미연의 사고를 방지한다는 제 강점을 나타내는 말입니다.

xxx에서 근무할 당시 xxx시험 관련 행정 업무를 지원하며 시험 준비 일정을 보다 세분화시켰습니다. 연간 시험 일정이라는 큰 틀에 맞춰 월간/주간 계획을