본인에 대해 기술하시오. (성장과정, 성격, 학교생활, 사회활동, 직장경력 등)

[책임감이 들어가면 조직 성과 금리가 높아진다] 

 화쟁형 인재 양성이란 동국대의 비전을 이루기 위해 동국대학교 임직원들은 학생들의 미래를 책임진다는 책임감으로 임해야 할 것입니다. 맡은 업무에 대한 책임의식을 제고하며 조직 업무에 기여한 바 있습니다. 

 XX은행 인턴 당시, 타행 예금 금리 현황을 조사한 적이 있습니다. 과거 자료를 활용하면 금방 끝낼 수 있는 작업량이었습니다. 

 하지만 과거에 만들어진 자료는 중구난방식의 상품 배치와 상품군의 구별도 되어 있지 않아 파악하기 쉽지 않았습니다. 인턴으로서 주요 정보에 대한 접근이 제한되어 업무에 한계가 있었던 터라 이번 기회에 조직에 직접적으로 기여하는 결과물을 만들겠다고 다짐했습니다. 먼저 기존의 자료를 은행별, 상품별로 구분하고 홈페이지의 자료조사와 고객센터에 직접 문의하여 최신일자로 업데이트를 진행하였습니다. 주력상품과 겹치는 상품을 따로 추출하여 의사결정에 도움이 되는 자료를 만들기 위해 노력했습니다. 이러한 자료 결과물을 보신 상사님의 '고생했다'는 말 한 마디에 뿌듯했고, 제가 만든 자료가 팀 회의시 자료로 활용되는 것을 보며 보람을 느꼈습니다. 

본교에 지원하게 된 동기를 기술하시오.

[사다리의 역할을 할 수 있는 행정] 

 대학 행정은 학생들과 교수들이 목표로 하는 바에 다다를 수 있도록 사다리를 놓아드리는 역할을 수행한다고 생각합니다. 그렇기 때문에 교직원은 그들이 정상에 다다를