1. 한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (700자)

[조직의 발전을 위한 열정, 연례 사업으로]

‘가치 창조형 및 도전적 인재’입니다. 이를 선택한 이유는 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하여 늘 도전을 생활화했기 때문입니다. 제가 업무를 진행하면서, 가장 큰 보람을 느끼는 순간은 직접 창안한 아이디어가 조직의 성과에 반영되어 변화를 가져온 경우입니다.

가장 대표적인 사례로는 중동 국가 주요 정세를 정리한 ‘중동 역내 외 역학관계’ 책자 집필입니다. 누구나 알기 쉽게 정리된 한 권의 책자로, 해외 정보를 분석하는 실무 담당자들에게 유익한 참고자료를 만들어 조직의 발전에 도움을 주고 싶었습니다. 책자를 만들 때 중점을 둔 사안은 두 가지였습니다. 보는 사람이 고민하게 하지 않아야 하며, 어렵게 말하지 않는 것입니다. 이를 위해 중동 25개국에서 보도되는 모든 기사를 검토하고 이슈별로 분류하였습니다. 그리고 실제 분석 업무에 쓰일 수 있는 핵심 내용만을 추려 많은 정보가 한눈에 파악될 수 있게 표, 그래프 등을 활용하여 책자를 집필했습니다. 완성된 책자는 상위 기관 내 정책부서와 정보업무를 하는 관계 기관에 배포되어 큰 반향을 일으켰으며, 연간 지속 사업으로 거듭나, 조직의 발전에 이바지했다는 자부심을 느낄 수 있었습니다. 앞으로도 새로운 도전을 두려워하지 않고, 역동적으로 찾아 나서 성과를 달성해