1. 공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 소통의 부재로 인해 어려움을 겪었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 기술하고, 어려움을 어떻게 극복했는지를 자세하게 행동 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.

[방향성을 함께 점검하다]

학생회에서 축제 준비 기간 중 소통이 되지 않는 지점과 원인을 파악하여 해결한 바 있습니다. 

저는 홍보부원으로서 축제 시 일본 전통의상을 5벌 구매한 뒤, 이 의상을 통해 SNS에 저희 주점을 홍보할 계획이었습니다. 그러나 하지만 총무부에서는 고가인 유카타 구매 내용을 듣지 못했다며 홍보 내용을 수정해줄 것을 요청했습니다. 전체 회의를 했음에도 불구하고 이러한 오해가 빚어진 이유를 파악했습니다. 기획과 홍보팀은 홍보 기획에 관련해 아이디어를 수시로 바꾸는 경우들이 있어 해당 아이디어를 총무부에 전달하지 못했던 것입니다. 빠른 업무 수행을 이유로 이야기가 오고 갔으나 전체 온라인 채널에서 해당 사안을 논의해야 했습니다. 이에 소소한 이슈도 전체 온라인 채널에서 이야기할 것을 건의했습니다. 나아가 기획부로부터는 사용 가능한 예산을, 기획부는 홍보부로부터 예산확보 계획까지 적은 기획서를 보여주는 문서로 소통할 필요성을 제시했습니다. 기존 회의록에 부서별로 제의한 내용을 기입할 항목을 추가하여 부서 간의 혼선을 최소화하고, 회의 내용을 다시 재점검하여 축제 준비를 무사히 마칠 수 있었습니다.

2. 자신이 속했던 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 노력하던 중 발생한 갈등상황을 슬기롭게 극복한 경험이 있습니까? 당시 상황을 기술하고 당시 해결 방법을 자세하게 행동 중심으로 기