<쌍용자동차 HRM>

1. 쌍용자동차를 지원한 동기와 당신을 채용해야 하는 3가지 이유를 구체적으로 서술하시오.

[보수적이고 진취적인 회사]

'보수와 진보가 섞이면 얼마나 좋을까?' 불가능해 보이는 일이 쌍용자동차에서는 실현되었습 니다. 80년대부터 국내 4륜 구동차 시대를 개척하고 한 우물에 집중하는 보수적인 회사. 강점 인 안정성과 차별적인 디자인의 티볼리로 젊은 층의 마음을 사로잡은 회사. 험난한 시장환경 과 위기를 극복해 온 쌍용자동차의 두 모습은 전략적인 HRM을 실천할 수 있는 원동력이 되 기에 지원했습니다.

1. 2번의 신중함 : 소임을 다하려는 열정이 항상 한 번 더 점검하게 합니다. 리서치 회사에서 실험을 보조하면서도 저성능의 녹음기가 우려되어 제 핸드폰으로 실험을 녹음하며 음성 파일 을 확보하였고, 카메라의 렌즈 이상을 파악하여 영상 자료를 지킬 수 있었습니다. 이러한 책 임감은 제도 기획 및 성과급 급여와 정산 등 신중함이 필요한 HR 업무에 도움이 될 것입니다.

2. 강한 소속감에서 혁신으로 : 구성원의 발전을 위한 고민에서 해결책을 찾아왔습니다. 샹송 동아리에서 최초로 거리 공연과 코믹 댄스를 실행하여 해체의 위기를 극복하였습니다. 인턴 기간에도 판매장려금 제한, 미결 처리 개선 방안, 다세대 주택 공략 등 안건을 제안하며 혁신 을 꿈꾸었습니다.

3. 구매팀 신입의 결품시간이 분인 비결: "김반장님은 변속기 설계부터 제작까지 혼자 하셔도 되겠어요." 각 공정의 담당자님의 전문성을 존중하며 다가가니, 더욱 책임감을 가지고 라인 의 결품 예상 자재