1. 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 본인은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 틀어 기술해주세요. (인재상 항목 : 도움말 참조) 1550Byte 이하 작성 화면상 여백 줄 포함 9줄 이내로 입력해주세요.

※ 빙그레 인재상

- 최초를 생각하는 창조인

- 최선을 다하는 열정인

- 최고를 지향하는 도전인

# 바나나맛 우유가 바나나보다 맛있는 이유

바나나에는 없고 바나나맛 우유에는 있는 것, 그것은 바로 빙그레인들의 [최선을 다하는 열정]입니다. 60년대 대일유업에서부터 시작된 수많은 빙그레인들의 [최선의 열정], 현재 바나나맛 우유의 하루 60만 개의 수요를 만들어낸 비결이자 예비 빙그레 영업사원으로서 추구해야 할 모습입니다.

  2년간의 영업 활동을 전개하며, 기회적인 요소보다는 악 조건과에 부딪힐 때가 많았습니다. 하지만 그러한 악조건이 오히려 더 나은 영업 활동에 임하는 근성을 더해주었습니다. 일례로 00000 기업에서 근무하며 가장 큰 거래처의 Key맨인 00000의 굳게 닫힌 마음을 돌렸던 적이 있습니다. 00000에 대한 컴플레인으로 후속 조치가 이루어지지 않았고 담당자는 퇴사를 한 상황이었습니다. 처음에는 제가 전화만 드려도 부정적이셔서 감성적으로 다가가는 전략을 세웠습니다. 첫째, 손편지로 진심으로 사죄하는 마음을 전했습니다. 둘째, 다른 0000님을 통해 지역 간부 0000모임을 알아내 식사를 대접하는 등 접점을 계속 만들려고 애썼습니다. 셋째, 관계가 개선된 후에도 낮은 자세로 다가갔으며 결국 고객님의 마음을 얻어 해당 거래처를 지켜내고 더 큰 거래액의 후속영업을 할 수 있었습