[자기개발능력] 본인이 우리원 직무를 수행함에 있어 타인과 비교하여 차별화된 자신의 핵심 경쟁력이 무엇인지 기술하고, 해당 경쟁력을 보유하게 된 경력 또는 경험을 기술해주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

급여와 비급여에 따른 명확한 심사를 진행하기 위해서는 급여 기준에 대한 명확한 평가가 이루어져야 합니다. 진료 수가의 적정성을 판단하고 개선했던 경험은 해당 역량에 힘을 더해줄 역량입니다. 병동 근무 시, 퇴원 청구 비용을 검토하던 중 병원 비용이 과다 청구된 것 같다는 환자분의 컴플레인을 마주했습니다. 해당 컴플레인을 해결하던 중, 동일한 치료를 받았던 다른 환자가 해당 환자보다 낮게 책정된 것을 발견했습니다. 환자마다 비용이 다르게 청구되었다는 점에 착안하여, 퇴원 환자 50명 청구 비용을 분석했습니다. 환자에 따라 부적절한 비용이 다수 발생하고 있음을 발견했습니다. 선배님들과 함께 논의하여 중복 청구가 없었는지를 확인했고, 수가 변경 안내문 유무를 확인하여 어디에서 과다 청구가 된 것인지를 분석했습니다. 처치별로 급여 기준을 명확하게 정리했고, 심평원 홈페이지를 통해 새로운 진료 코드를 파악하여 과다 청구 발생은 00% 경감할 수 있었습니다.

[자원관리능력] 본인이 지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 주도하고 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

업무 강도 측면을 고려하여 팀워크체계의 개선을 이루었습니다