1. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초하여 기술 하여 주십시오.

[사람과 업무를 잇다. 능동적 자세로 문제해결 ]

 전기의 등장은 기본적인 의식주를 해결하고, 우리 실생활과 밀접한 관련이 되어있습니다. 아울러 현대 과학기술의 놀라운 진보를 가능케 한 것도 바로 전기입니다. 이렇듯 전기는 21세기의 가장 중요하고 핵심적인 에너지원으로 한전KDN은 고품질의 전기를 효율적으로 관리하여 전력의 소외계층이 없도록 부단히 노력을 기울여 왔습니다.

 따라서 한전KDN은 스마트그리드와 같이 체계적인 연결망 구축에 앞장서야 합니다. 이는 전력 사용 데이터를 모아 공급자 중심에서 수요자 중심으로 설비가 효율적으로 운영되게 보완해야 합니다. 이처럼 저는 조직 안에서 하나의 연결망으로써 성장하겠습니다.

 과거 직장에서 서로의 업무가 나눠져 있어 부서별 교류가 없었습니다. 모든 업무는 이메일과 메신저를 통해 처리되었고, 이는 '소속감'을 느끼기 어렵게 만들었습니다. 저는 이러한 상황이 몹시 만족스럽지 않았고, '함께' 하는 사무실을 만들고 싶었습니다.

 첫째, 직접 직원들을 대면하고 우편물이나 서류를 전달하여 얼굴을 익혀나갔습니다. 간단 한 보고를 할 때는 메신저보다 전화로 내용을 전달하였습니다. 이렇게 두 달이 지나고 저는 약 80명이 넘는 직원들의 얼굴과 이름을 전부 외우며, 그들과 활발히 교류하기 시작했습니다. 가장 큰