1. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성 유지했던 경험을 구체적인 사례를 들어 기술해 주십시오. (당시 상황, 구체적인 행동, 결과물 등을 포함) 500 자

[공과사의 경계선. 도덕적 신념]

공과 사를 구별하는 도덕적 신념을 준수합니다. 이는 업무 처리 기준이 이해관계에 따라 달라지면 타인의 신뢰를 잃기 때문입니다. 특히 한국교직원공제회는 회원들을 대상으로 하는 업무라서 정해진 원칙을 지켜서 업무를 처리해야 합니다. 과거 총무 업무를 수행하며, 0.1의 요소에서도 예외적인 상황으로 처리한 바 없습니 다. 예산 집행에 있어 관행으로 여기던 회식 지출은 예외로 처리할 수 없는 것이었습 니다. 특히 임원들의 특혜는 공과 사의 경계를 넘는 것이라 판단했고, 이에 관행으로 여기던 예산 내 회식 지출을 개선하기로 했습니다. 임원들의 설득이 어려웠으나, 공과 사의 기준을 명확히 하고, 예산 내 소요 항목을 분석하여 설득했습니다. 

조직 내 윤 리 기강을 확립하기 위해 노력하여, 조직 내 윤리 기강을 바로 세울 수 있었고, 다른 잘못된 관행 역시 개선할 수 있었습니다.

2. 끊임없는 노력 또는 통찰을 가지고 기존의 제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해 주십시오. (개선이 필요했던 이유, 개선과정 및 방법, 결과물 등을 포함) / 500 자

[팀 간 갈등방지 '스마트 배차 메뉴얼' 제안]

절차에 맞는 메뉴얼 로 조직 시스템을 개선하였습니다. 당시 렌트카 배차 지원팀에서 가장 큰 갈등은 기사들과의 배차에서 문제가 발