1. 주식회사 에스알의 인재상 구성요소(전문성, 도전, 소통) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 요 소를 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 경험, 교육, 경력사항 등 구체적인 사례를 들 어 기술하여 주시기 바랍니다.

에스알의 업무 수행 시 도전과 소통의 역량을 활용하겠습니다.

[하루 10명과의 전화로 이뤄 낸 참가율 30% 증가]

교육 회사에서 6개월 간 120명의 강사를 관리하며 의사소통능력을 길렀습니다. 당시 효율성 증진을 위해 가장 중시한 것은 지속적인 네트워킹이었습니다. 요일별로 강사를 나눠 하루 10명씩, 2주일에 한 번씩 개별 통화를 하였고, 양성과정을 수료한 강사의 경우에는 각 기수별 단체 채팅방을 활용하여 친밀한 관계를 지속했습니다. 그 결과 강사과정 송별회를 기획 시 별도 연락 없이 전년 대비 참가율 을 30%로 증가시켰습니다.

[5명의 참가 인원 15명으로 늘어나다]

교육프로그램 운영 시 도전정신으로 저조했던 참가율을 높였습니다. 2박 3일 동안 시골 아이들을 위한 교육프로그램을 진행하였으나 첫날 참여한 아이들은 5명뿐이었습니다. 계획보다 저조한 참여에 힘들고 지쳤지만 참여한 아이들이 좋아하는 모습을 보며 프로그램을 성공적으로 마무리하고 싶었습니다. 남은 이틀 동안 점심도 거른 채 마을 주민들에게 화재와 팥빙수를 제공하며 친분을 쌓았습니다. 마을 계곡에서는 물총 놀이와 물싸움을 하며 마을 아이들 외 휴가 온 아이들과도 자연스럽게 어울렀습니다. 그 결과 첫날 5명이었던 참가인원을 15명으로 늘릴 수 있었습니다.

2. [문항 2] 다음의 '4차 산