1. KBS에 지원한 동기는 무엇입니까? (500자)

[17년 지적사항, 인사/조직 구조 개선이 목표]

‘경영평가보고서 267Page’를 살펴보면 작년 한 해 경영 효율화를 통해서 균형예산을 달성했지만, 인사/조직 제도 개선사항은 다소 부족함이 발견되었습니다.

그래서 저는 각 사업부가 업무에 집중할 수 있는 환경과 여건을 만들어 주고 싶습니다. KBS의 인사는 채용 및 배치 등 부족함이 없었지만, 일 가정 양립에서는 아쉬움이 발견되었습니다. 기업문화 구축을 위해 다양한 제도를 시행했지만, 현업에서는 제도사용에 대한 활성화가 미흡해 실질적인 도움이 되지 못했기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 내부적으로 우호적인 분위기를 적극적으로 조성해야 합니다. 끝으로 조직은 성과관리 제도를 크게 개선해 수시포상을 확대하였으나, 아직은 인력 유출이 계속돼 아쉬움으로 남았습니다. 이처럼 저는 국민과 언론을 잇는 사업부들이 업무에만 집중할 수 있는 환경과 여건을 만들어 세계를 열광시키는 콘텐츠와 TV를 넘어선 플랫폼이 지속하도록 힘쓰겠습니다.

2. 당신이 지원한 분야에서 성과를 내기 위해 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까? 그 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떤 노력을 했습니까? (1,200자)

[주 2회 저녁 식사, 최소비용으로 부서 간의 갈등 줄여내]

 첫째, 사업부의 입장과 사측 사이에서 조율할 수 있습니다. '기획행정'은 현장에서 뛰고 있는 편성, 보도, 콘텐츠, 라디오 등 사업부를 지원하고 관리하며 최소 비용