[문항1] 공단은 올해 30주년을 맞이합니다. 당신은 공단 조직문화 개선 담당자로 업무 성과 창출 및 즐거운 직장 분위기를 만들고자 합니다. 내부 직원의 공감대를 형성하고 긍정의 조직문화 정착을 위한 방안과 그 방안을 제시한 이유를 기술해주세요.(2000Byte)

 먼저 안전보건공단의 30주년을 축하하고 싶습니다. 일하는 사람들의 생명과 건강을 지킨다는 신념을 꾸준히 지켜왔기 때문에 30주년이라는 결과를 맞이할 수 있었다고 생각합니다. 일하는 사람들의 생명과 건강을 지킨다는 것은 무엇보다 중요한 것입니다. 따라서 공단은 보수적으로 업무를 처리해야 합니다.

 하지만 업무처리와 조직문화는 차이가 있다고 생각합니다. 새로운 직원들은 보수적인 조직문화보다 개방적인 조직문화에 익숙할 것입니다. 따라서 개방적인 조직문화를 원할 것입니다. 하지만 이는 기존직원들에게 어려움으로 작용할 것입니다. 특히 20년 이상 근무해온 직원들은 조직문화 개선에 반대할 수도 있습니다. 모두를 위한 조직문화 개선이 자칫 직원들에게 부담을 줘 직장 분위기가 악화될 수도 있습니다.

 이러한 고민은 전 세계적 문제이기도 합니다. 전문가들도 '소통의 문제는 소통으로 해결해야 한다' 라고 하지만 뚜렷한 해결책을 내놓지는 못하고 있습니다. 그 원인은 서로 간의 무관심이 팽배하기 때문입니다. '대가족'에서 '핵가족'으로 그리고 '혼밥족'에 이르기까지 사회 분위기는 빠르게 변화하고 있습니다. 조직이 우선이라고 배워온 선배들은 이러한 변화가 낯설게만