우선, IB 직무에 대해 생소함을 느끼실 지원자분들이 많을거 같아, 

IB직무가 대체 어떤 업무를 수행하는지에 대한 대략적인 설명을 

부탁드렸으며, IB 직무가 어떠한 목표를 주안점으로 

고려해야하는지에 초점을 두었습니다.

인터뷰를 진행한 현직자는 증권사에서 IB업무를 수행 중이십니다. 

1> 증권사 지원자 중 기업금융을 희망하는 지원자들의 비중이 높은데, 

실제 증권사에서 기업금융의 비중은 어느정도 차지하나요?

전체 증권사의 임직원 수에서 IB에서 차지하는 비중은 적습니다. 

제가 근무하는 기업은 지점 포함해서 전체 임직원수가 약 3,000여 명인데, 

IB는 약 250~300명 사이라고 볼 수 있습니다.

전체 임직원에서 약 10% 정도 차지하는 걸로 생각하시면 편합니다.

꼬리질문> IB 인원비중을 적게 두는 이유가 있을까요?

국내 증권시장의 뿌리에서 그 이유가 있는데요, 

한국 증권시장은 지점의 판매와 중개 브로커에서 파생된 시장입니다.

즉, 중개적인 업무와 수수료 수익이 대부분인 시장 속에서

IB 직무에 대한 가중치를 그렇게 많이 두고 있는 편은 아닙니다.

2> 여자는 채용 비율이 적나요? 현업에서 여자 IB의 비중은 얼마나 되나요?

업계에서 증권사는 여자를 선호하지 않는다라는 소문이 있지만,,,

절대적인 소문은 아니라고 말씀드리고 싶어요.

애초에 여성 지원자 분이 적은 것은 맞습니다. 

예를 들면 이번 시즌에 약 200명정도 지원하면 180여명이 

남자라고 하네요.

이러한 지원비율 탓에, 1부서 당 10명의 인원이라면, 

여성 임