아래 내용은 2021 9월 11일에 진행했던 건보 현직자와의 카톡 내용을 

복기한 것 입니다. (무료로 재능 기부해주셨습니다. 감사드립니다 :) 

Q. 반갑습니다 :) 저는 가장 질문드리고 싶은것이 이번에 바뀐 상황면접인데요!!!

특히 상사의 업무지시나 갈등 이런거 해결 시 기준점을 어디에 두시는지 궁금합니다!

이번에 토론이 없어졌다고 들었어요, 우선 건보의 경우

 개인의 업무가 명확히 정해져있는 편이라 서로의 업무영역에 

터치가 많지는않습니다. 상사의 업무지시는 우선 지침과 법령에 

준하는 것인지 판단하고 협의 하에 진행합니다. 갈등은 보통 민원이

 발생했을때 이것을 해줄것이냐, 말것이냐의 갈등이 많은데. 

지침과 내규에 문제가 없다면 최대한 해주려고 노력하는 편입니다

Q. 원칙에 어긋나지 않는 이상은 유두리있게-해라 라는 말씀이시죠? 

상사가 개인적인 일을 시킨다 이런 경우도 어느 정도는 시키는 일을 

해준다 이런식으로요~!!!!?? 조직 분위기도 중요하니까요!

상사가 개인적인 일을 시킨다 이런 경우도 어느 정도는 

시키는 일을 해준다 이런식으로요~!!!!??  ->요거는 아닌거같아요!! 

요건 정말 개인생각이긴한데 사실 건보상사들은...그렇게 본인의 

사적인 일을 남에게 잘 시키지도 않구요(제 사기업 경험과 비교해보았을때), 

업무를 유두리있게 하는것도 구분이 있는데 지켜야할점은 지키되, 

너무 자기의견을 고집하지 말라는 뜻입니당 !!

Q. 건보의 경우 자소서만 본다는 말이 있을정도로 빡센걸로아는데요