우선 건강보험공단의 가장 핫이슈는 무엇인지 궁금합니다..!

 음 사실 저도 업무배우느라 자세히 파악하고 있는건 아닌데ㅠㅠ 

재작년 7월에 부과체계 개편한 이후로 민원도 많이 늘어났어요. 

그래서 부과체계 개편 2단계에서는 어떻게 하면 

형평성 있는 부과를 할지 많이 고민하는 것 같아요

내부에서도 직원들에게 의견도 수렴하구요

토론면접할때 사회자 정하고 하셨나요? ㅎㅎ사회자를 

다들 기피하면 사회자없이 진행하는 토론으로 해도되는지....

네, 사회자는 면접실 들어가서 정한 것 같아요.

 다른 팀도 보니까 사회자 거의 정한 것 같구요. 

사회자 있는게 흐름 전환하거나 중재할 때 좋을 것 같아요.

면접때 자기소개, 지원동기는 필수로 달달외우고 가셨나요?  

이직사유를 물어본것도 보셧는지 궁금합니다

 자기소개는 외우고 갔지만 질문받지 않았어요. 그런데 다른 방에서는 질문받았다고 하네요. 

지원동기는 질문받았다는 사람 못들어본 것 같구, 이직사유 물어본 방도 있었습니다.

 현직자분들의 동기들의 공통점이 있다면? (외적인 것이나 내적인 것 모두 괜찮습니다^^)

 일단 선하다는 인상을 많이 받았어요. 이기적이지 않고 두루두루 잘지내는 느낌? 

건보분들 자체가 상사분들도 너그럽고 이해심많으신분들이 많아요. 외적으로도요ㅋㅋㅋ

 토론면접에서 함께하고 싶은 조원의 유형이나, 혹은 좋았던 조원의 특성이 있다면?

토론면접에서 일단 제 얘기를 귀기울여주시는분이 좋았어요.

 눈 똘망똘망해서 저 바라보면서 들어주시던분 ㅋㅋ 그리고 의견을 이야