안녕하세요 인사팀 멘토입니다. 이건 다른 취준생분들에게도 도움이 될 수 있는 정보 같아 반가운 질문이네요. 간혹 경영 지원 - 인사, 회계, 등등, 이렇게 간혹 나오는 경우들이 있잖아요. 이런 경우, 회사마다 정말 케바케이기는 한데 설명 드리겠습니다. 가장 확실한 건, 어느 정도 일반적인 인사 정책이라는게 있기는 하지만, 회사 마다 선호하는 건 다릅니다. 예를 들어 보면 예전에 제가 취준했을때, ㅇㅇ 기업은 채용 설명회에서 어차피 들어오면 배워야 하니 포괄적인 직무에 맞춰서 경영 지원으로 놓고 쓰라고 설명회에서 이야기 해줬습니다. 기업에 따라서 간혹 선호하는 것이 있으니 물어보시는 것이 제일 확실합니다. 먼저 해당 채용 공고를 보았는데, 언더라이팅 업무는 없네요? 해당 채용 공고 내용만 보면, 보험 계약, 인수 정책 수립까지는 있는데, 언더라이팅 키워드는 없네요. 지원자님도 잘 아시겠지만, 보험계약, 인수 정책 수립과 언더라이팅 업무가 구분 되는 것이라 애매하네요. 애매한 구석이 있어서 여기서 언터라이터 같은 직무가 포함되어 있다라고 생각하면 작성하면 안될 거 같고, 다음의 방법을 추천 드립니다. 3.경영 지원에 포커스를 맞추되 역량은 언더라이팅에 관계된 업무로 먼저 경영 지원에 포커스를 맞추되, 언더라이팅에 대한 개념 및 관련 지식, 경험이 있어보이니, 해당 도메인 지식과 관련 경험을 어필하시면서 기술하시면 좋겠습니다. 직무명은 경영 지원으로 포커스를 맞추고, 이를 자소서에서 작성할 때에는 지식 : 보험 제도 및 인수 정책 수립을 위한 지원을 위해서는 보험 관련 지식이 필요할텐데, 이러한 지식이 있다. 이런 식으로 접근을 하시면 좋겠습니다. 정리하면, 직무명 기술은 경영 지원, 역량 부문 같은 경우, 보험 관련 지식으로 어필. 이렇게 기술을 한다면 좋겠습니다.