해당 내용은 제 지인분께 요청드린 내용으로,

같은 직장에서 근무한 적은 없지만 HR업무 관련하여 알게 되었고,

채용 실무를 담당하셨던 멘토님께 수기 형식으로 요청드려

받은 원고입니다.

내용이 조금 장황하지만 그만큼 하실 말씀이 많으신 것 같고,

담담하게 과거를 회상하면서, 공공기관을 준비하는 많은 분들께

조금이나마 도움을 드리고 싶은 마음으로

선뜻 글을 작성해 주신다고 해 주셨습니다.

딱히 돈을 드리는 것도 아니고 해서 '마감' 따위는 지키지 않고

(과거에 하도 데드라인에 시달리다 보니 글 써 주시는 조건이

데드라인 없이 나 쓰고 싶은 때 쓰겠다는 것이었습니다.)

그때그때 받는대로 올릴 테니

그냥 대충 이렇게 흘러가는구나 정도로 생각하시면 될거 같습니다.

10. 서류전형 정량평가 진행방법(1) - 직무경력 점수 산출하기

서류전형을 진행할 경우(서류전형을 통해 합격자를 선발할 경우) 정성평가(자기소개서나 경력(경험)기술서)는 당연히 서류전형 합격에 중요한 영향을 미칩니다. 하지만 자기소개서, 경력(경험)기술서 이외에 정량평가 요소(직무경력, 학교교육, 직업교육, 직무자격 등) 또한 서류전형 합격에 중요한 영향을 미칩니다. 회사마다 다르기는 하지만 정성평가를 통해 평가를 진행하고 채용공고 시 평가 배점에 대하여 구체적으로 명시하지 않았을 경우 일반적으로