▶️알려드리는 말씀 : 현재 사기업/ 공기업 면접 실전 강의안을 전면 개편하여 업로드 중에 있습니다. 최대한 빠른 시일 내, 계속 업로드 될 예정입니다.  이 강의를 보기 전에, 면접 기본 강의도 꼭 참고해주세요 :) 특히 10D 공식 1- 5편은 해당 사기업 면접 준비 방법의 기본이 되는 공식이니 꼭 숙지하시기 바랍니다. 

https://457deep.com/interview/interview

이제부터 세부적으로 각 면접 질문을 기준으로 분류한 뒤, 면접관의 의도, 답변 방법론, 예시를 강의로 설명 드릴 예정입니다. 

 면접 질문 6) 이 직무 수행에서 본인이 부족한 점이 있다면?

유사 질문 : 해당 직무를 수행하는 데 있어 약점이 되는 성격이 있다면? 

✅ 면접관이 이 질문을 던지는 의도

이 질문은 단점을 고백하라는 고해성사 질문이 아닙니다. 직무에서 있어서 자기객관화가 가능한지,지원자의 메타인지 능력을 확인하고 싶어 합니다. 즉, 현재 본인의 수준을 냉정하게 파악하고 있으며(진단), 입사 후 그 간극을 어떻게 메울 것인지 보완계획(성장가능성)이 있는지를 묻고 있습니다.

경력채용이면 자신의 업무에 대한 전문성과 성과가 입증이 되어야 하지만, 신입사원은 직무적인 전문성보다는 성장가능성과 잠재력을 보고 평가를 합니다. 자신이 완벽하다고 생각하는 사람은 발전이 없습니다. 반면, 부족함을 정확히 아는 사람은 입사 후 부족한 점을 보완하려고 노력하고, 이러한 노력이 

쌓여 금방 성장합니다. 면접관은 바로 그 성장 가능성을 보고 싶은 것입니다.

✅ 답변 평가요소