토의/토론 면접에 대해서는 앞으로 정말 디테일하게 강의할 예정이었지만, 

토론/토의 면접이 급한 분들이 있는 만큼, 이번 강의에서는 핵심적인 3가지에 대해서만 이야기를 하겠습니다. 

1. 토론? 토의 ? 

이 개념부터 일단 명확하게 해야 한다. 

먼저 토론이란 찬/반으로 나누어 어떤 주제에 대해 찬성과 반대 입장으로 나뉘어 자신의 주장을 펼치고 상대방의 주장을 반박하는 형식이다. 보통 정해진 시간 내에 각자의 입장을 주장하고, 객관적 근거를 들어 상대방을 설득하는 것이 목적입니다. 토론에서는 본인의 입장을 명확히 하고 타당한 논리와 근거로 주장을 뒷받침하는 것이 중요하다. 토론 면접의 성향과 목적이 이러하다보니, 보통 시사 이슈를 주제로 하여 전개되는 경우가 많다. 

반면, 토의(discussion)는 어떤 주제에 대해 참가자들이 자유롭게 의견을 교환하며 최선의 해결책을 모색해가는 과정이다. 찬반 양론으로 나뉘기보다는 다양한 관점에서 문제를 바라보고, 서로 협력하여 합의점을 찾아가는 것에 초점을 둔다. 따라서 토의에서는 참여자 간 소통과 경청, 창의적 사고, 유연한 문제해결 능력 등이 요구된다. 이처럼 토의면접이 정답이 없다는 특성이 있기 때문에, 시사 이슈 보다는 직무적으로 부딪힐 수 있는 어려움을 해결하거나 특별한 아이디어가 필요한 상황을 받는 경우들이 많다. 

이렇게 토론과 토의 면접이 다르기는 하지만, 공통된 평가 요소가 있다면, 

본인 의견의 전달성, 논리성, 협조성라고 볼 수 있다. 

토론이든 토의인든, 여러 구성원들과 대화를 나누는 면접이라