안녕하세요, 공기업 부문 멘토입니다. 건강보험공단은 이력서, 과목, 경력, 경험 기술서 부문이 정말 중요하기 때문에 

이렇게 따로 할애하여 과목, 경험, 경력 작성 가이드를 업데이트 합니다. 공기업이 어떻게 평가를 진행하는지, 그 평가에 따라 

주의해야 할 점에 대해서 말씀 드리겠습니다. 

1. 일반 공공기관들의 서류전형 배점 비율

회사마다 다르기는 하지만 보통 서류전형의 경우 정량평가

(경력사항, 교육사항, 자격사항)과 정성평가(경력기술서, 경험기술서)의

 배점 비율이 3:1 정도입니다. 쉽게 이야기해서 100점 만점으로 놓고 

계산할 경우 정량평가 항목이 75점 만점, 정성평가 항목이 25점 만점으로 

책정된다는 이야기입니다. 물론 회사마다 서류전형 배점 비율은 각각 

다릅니다. 하지만 일반적으로 ‘자기소개서를 잘 써서 서류전형 합격한다는 

회사’의 경우는 보통 정량평가와 정성평가의 배점 비율이 6:4 / 5:5 정도가 됩니다. 

자기소개서를 잘 쓰면 충분히 뒤집기가 가능하지만 아무리 사실 회사 입장에서는

(특히 공공기관의 경우라면 더욱 더) 정성평가의 비율을 

50% 이상으로 높이기는 현실적으로 어렵습니다.

이유는 무엇일까요? 크게 2가지가 있습니다.

1) 첫 번째로 정성평가 항목에 기재한 내용들에 대한

 ‘객관적 증빙’이 어렵기 때문입니다. 물론 대부분의 

지원자들이 사실에 근거하여 경력(경험)기술서와 자기소개서를 작성하고 있습니다. 

하지만 채용 관계자(채용 기업, 채용대행 기관, 심사위원 등)의 입장에서 

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