공기업, 대기업, 중견, 중소 기업 면접 공통 공식

"합격한 수백 명의 데이터를 분석해 도출한 '10D 공식'을 소개합니다."

면접 답변내용을 준비하실 때, 이 10가지 기준을 내용에 충실히 반영했는지 점검해 보시기를 권장합니다.

[핵심 원칙] 10D 공식에 앞서 가장 중요한 Core Direction(핵심 방향)은 항상 지원하시는 업계와 직무를 향해 있어야 합니다. 이 방향성이 뚜렷해야 이 공식도 빛을 발휘할 수 있습니다.

앞으로 총 5편에 걸쳐, 2가지 항목씩 선택하여 상세히 설명 드리겠습니다. 

이 원칙은 경험 기반 질문에 답변할 때 적용되는 핵심 기준입니다. 단순히 '열심히 했다'는 차원이 아니라 해당 경험에서 지원자가 취한 행동이 DO BEST 최선인가, 행동이 지원한 업계, 직무에 부합하는지를 검증하셔야 하는 건데요. 이게 정말 중요한 게 면접관은 지원자의 판단과 행동 논리에 설득력이 부족하다고 느끼면, 검증을 위한 꼬리 질문(압박 질문)을 던집니다. 그리고 평가 점수도 떨어질 수 있겠죠?

따라서 본인의 행동이 단순히 주관적인 최선이 아니라, 지원하신 직무와 업계의 관점에서도 '탁월한 성과'로 평가받을 수 있는 유효한 행동 지표인지 점검해야 합니다.

예를 들어보겠습니다. 

🗃️ MD 직무 예시

악성 재고 처리를 위해 재고 소진이 급선무라고 판단했습니다. 그래서 경쟁사보다 10% 더 저렴하게 '게릴라 세일'을 기획했고 주문이 몰려 1주일 만에 완판했습니다.

-> 어떤가요? MD로서 우수해 보이나요?

평가 : 그렇지 않죠, 누구나 가격을 깎으면 물