자기소개서를 작성했는데, 면접에서 자기소개를 또 시킨다고?

1분 자기소개를 준비하면서 이런 생각이 드시는 분들이 많을 겁니다.

그래서 결론적으로 말씀을 드리면 

사기업도 그렇고, 공기업도 그렇고 

자기소개는 평가영역은 아닙니다.

시간, 내용 모두 평가할 만한 지표가 있는 내용이 아니기 때문이죠.

그렇다면 자기소개를 시키는 이유가 무엇일까요?

면접관들이 자기소개를 시키는 이유는 크게 두 가지로 생각해볼 수 있습니다.

1) 이력서와 자기소개서를 검토할 시간확보

면접관은 하루 종일 많으면 수십 명의 지원자를 만납니다. 

면접장에 들어가기 전에 모든 지원자의 서류를 꼼꼼히 정독하고 들어오기도 어렵고,

(사전에 검토를 해도 면접자가 많은 대기업은 기억하기도 어렵고요;)

빠르게 면접이 이루어지는 현장에서 서류를 검토할 시간을 넉넉히 갖기도 어렵습니다.

따라서, 여러분들이 자기소개를 하는 1분 동안 "이 친구한테 뭘 물어보지?"를 고민하며, 

이력서상의 특이사항이나 자소서의 내용을 훑어보며

질문거리나 검증하고 싶은 내용을 찾는 시간이라고 생각하시면 좋습니다. 

2) 면접의 포문을 여는 시간

지원자가 어떤 사람인지 자기소개 속에서 파악을 하면서

동시에 질문을 던질 내용을 찾기 위해서 시키는 의도도 있습니다.

면접에서 면접관이 가진 정보는 여러분들이 면접을 시작할 때 말하는 내용과

이력서 적힌 소위 스펙과 자기소개서가 전부이기 때문입니다.

그래서 가장 적합한 지원자를 선정하기 위해 추가로 정보를 필요로 하기 때문에

자기소개를 시키는 의도도 있습니다.

그러나, 결론적으로는 여러분들이 이력서